Деякі психологи для того, щоб у людини з’явилася робоча мотивація, радять завести легкий флірт з симпатичним колегою. При цьому не варто доводити його до службового роману. Чому?
Легкий флірт без розвитку відносин на робочому місці має право на існування. Але якщо ви — натура пристрасна, то краще не варто заводити службовий роман, тому що такі відносини часто призводять до проблем в колективі і навіть є ймовірність, що вам доведеться звільнитися, якщо щось піде не так.
Чому так відбувається? Те, що люди заводять романи в стінах своєї фірми — це цілком нормально, адже саме там вони проводять більшу частину свого життя. Проблема в тому, що будь-який роман розвивається за певним сценарієм, який може включати в себе і взаємні докори, і розчарування, і з’ясування відносин, і охолодження, відторгнення, аж до ненависті. Коли все це відбувається в звичайному житті, не на роботі, то партнери можуть просто розбігтися, просто не бачити один одного та припинити спілкування.
Але що робити, якщо вони — співробітники? І їм необхідно спілкуватися? А якщо вона — головний маркетолог, а він — менеджер відділу продажів? Або ще гірше, якщо екс-закохані — начальник і підлеглий?
Ще одна складність полягає в тому, що хтось з партнерів може почати вимагати особливого ставлення до себе, нехтувати посадовими обов’язками, не виконувати умов контракту — «адже ти мене любиш, значить пробачиш!».
Також небезпечні стосунки між співробітниками організацій, які співпрацюють між собою. В такому випадку, якщо ваша любов пройде, є ризик зіпсувати робочі відносини між цілими організаціями.
Тому, перш ніж заводити службовий роман, подумайте про можливі його наслідки. Краще відразу спуститися з небес і не будувати плани на шефа або співробітника, адже це може призвести до незворотних наслідків і може навіть коштувати кар’єри.
